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即便要跳

2020-01-23 01:19

人力资源专家建议,跨行业跳槽最好在以下两个方面做好权衡:一是对即将进入的行业的发展潜力有充分了解,如果有可能最好能自己完成一份该行业发展报告,看自己是否能得出该行业有好的薪酬回报和职业发展空间的结论;第二,谨慎选择低行业壁垒的新领域,行业壁垒低对于初入者而言也许是好事,但这也意味着该行业可能会被快速普及,也可能意味着你会被更多后来者快速取代,无论哪一种对于有职业规划的人来说都不是好事。

新春“跳槽”贴士

3g未平,4g又起的移动互联网时代着实改变了现代人的生活,这一点在薪酬上也有体现。中华英才网曾在去年底发布了2013年度全行业整体奖酬调研报告,这项采集了全国20多个行业近240000多笔薪酬数据的报告显示,去年涨工资幅度最大的行业依次是:互联网(10 .2%)、汽车金融(10 .0%)、消费品(9.55%)……

在每年春季的跳槽大军中,刚投入职场不久的新人无疑是主力军。据展动力人才咨询集团总裁郭展序透露,首次就业的大学生对第一份工作的满意度往往不足两成,在春季人才市场上揾工的人群中,他们成了占据比例最多的人士。郭展序所在的公司曾经做过一项调查,25至28岁的年轻人新年的三大愿望多数是“跳槽”、“结婚”和“买房”,而30岁以上的人士则往往没有这样的愿望排序。

节后开工不足一周,相当一部分职场人士却忙起了新春第一件事:换工作。在职场,素有“金三银四”的说法,今年由于春节相对较早,年后跳槽高峰大有提前来袭之势,北京、上海、西安、江苏、重庆等省市均出现招聘会人满为患的局面,深圳同样也不例外。根据本报于去年年底所做的一项关于2 0 13深圳居民愿望实现度的调查显示,把“跳槽”列入愿望 清 单 的 深 圳 人 高 达24 .28 %,也就是说每四个深圳在职者中就有一个人想跳槽。如今年终奖已安全“落袋”,对于这批职场人而言,跳槽已经是时候提上日程了。

深圳职场人跳槽欲望蠢蠢欲动,实现起来也并不困难。去年本报的调查结果同样显示,四成有跳槽想法的深圳白领成功跳槽的比例是22%,其中每五个人就有一个跳槽成功。对此,深圳资深人力资源总监陈华武认为,深圳企业结构、岗位结构、雇佣关系的多元性,造成大多数行业具有较高的流动性,而深圳丰富的企业阵容也无疑给了求职者更多的选择权。在深圳,一个人在某个职位待久了想换环境,找到一个同等薪水、同等档次的岗位并不困难,但是,由于员工跳槽大多是原单位不能满足其薪水福利、个人愿景等方面的期望值,而在下一个“同等”的岗位上也不见得能实现他们的期待。也就是说“跳槽”不难“跳好槽”难。

2 .跨行业跳槽要权衡两个方面

3 .女性求职者请做好被拷问准备

去年随着699万高校毕业生毕业,“史上最难就业季”的阴影一直笼罩至今,这也直接影响了2014年职场新人的跳槽态度。从北京某高校毕业三年的董莎莎已在深圳广告行业摸爬滚打三年,三年内,她换了三份工作,比起第一次换工作时潇洒的“裸辞”态度,这一次她明显谨慎很多,“我从去年年底就在关注行业招聘信息,现在都是一边面试一边继续留在原单位工作,现在裸辞风险有点大”。同样地,从事手机制造行业的杨奥刚已经在去年年底成功拿到一张新offer,薪资比现在岗位高出20%,但毕业两年的他仍在对比新旧工作的发展前景,“如果职业前景不如现在,那么工资高一点的吸引力也就不那么大了”。

如前所述,春季跳槽市场,25岁至30岁的年轻求职者占据绝对主力,这其中女性求职者也比例很大。而对于这个年龄段的女性求职者而言,跳槽则要做好被h r问到诸多个人事务的准备。据人力资源专家透露,已婚未生育的该年龄段女性显然在跳槽市场处于弱势,因为没有哪家公司喜欢看到员工刚进来就请产假,所以对于适婚适育年龄的女性求职者总是难免多一个心眼。

去年年底,南都曾发起“关于2013深圳居民愿望实现度”的调查,把“跳槽”列入愿望清单的深圳民众高达24.28%,也就是说每四个深圳人就有一个想跳槽。这一数据也得到了智联招聘的调查呼应:智联在全国范围内分别从白领工作满意度状况和生活满意度状况方面出发,收回8713份有效问卷,最后统计出的“不同城市白领薪酬满意度指数”显示,深圳在28个全国大中城市满意度为1.88,不到及格线,名列17位,而本次调查结果也显示,晋升满意度指数是白领工作中最不满意的一项,超过七成白领在过去一年晋升无望。

1.去年一年互联网行业涨薪幅度最大

对此,职业规划师汤梦娟在接受媒体采访时也建议:25岁到30岁的年龄段十分关键,这是职业建立期和积累期,在中国这一年龄段甚至可以说是职业发展的黄金期。在这一年龄段,如果有可能应尽量降低跳槽的频率,即便要跳,也最好能在目前单位工作3年以上,选择能让自己的能量上升到高一级的职业平台上的跳槽机会,否则易使自己的职业成长陷入停滞,发展空间也会被限制。而到了30到35岁,则基本进入到职业的定型期,要思考的则是确定自己的职业模式,形成自己的一套运作体系,此时跳槽则应全面权衡确实没有发展空间后再做打算。

去年每四名深圳在职人士就有一人想跳槽

最难就业年让职场新人跳槽没往年“潇洒”

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